24 juli 2026
Läser i en rikssvensk tidning om en nyexaminerad IT-specialist som sökt över 40 jobb, utan napp.
– Jag trodde att de skulle kasta jobb efter mig, berättar hon.
Så icke.
Personen ifråga har diger arbetslivserfarenhet och erfarenhet från många länder, vilket säkert borde intressera mången arbetsgivare.
En bit in i artikeln finns dock en uppgift, som nog tyvärr kan spela in i sammanhanget. Ålder; 53 år.
Googlar en smula och konstaterar att det redan vid 50-strecket kan vara knepigt, såväl i Sverige som Finland, att få nytt jobb.
En fiffig företeelse är särskilda firmor som “hyr ut” äldre arbetskraft. Det kan exempelvis handla om städning, reparationer och trädgårdsarbete. Minns att jag medan jag fortfarande bodde i Sverige skrev om detta och hur positiva erfarenheterna var bland de intervjuade.
Fenomenet finns i Finland, men det verkar gå trögt. En firma heter Seniorivoima (Seniorkraft) och har grundats av Esa Parikka, som har tidigare erfarenhet av liknande svensk verksamhet.
– Det är svårt att ragga företagskunder. Inom näringslivet i Finland tänker man, att de äldre inte har så mycket att tillföra, säger han till Helsingin Sanomat och tillägger:
– Privatsidan funkar bra här. Men i Sverige är kunderna såväl privatpersoner som företag.
I en några år gammal undersökning framkom, att antalet 55-64-åriga på arbetsmarknaden var 77, 3 procent i Sverige mot 71, 2 i Finland.
VD:n för finska senioruthyrningsföretaget Silver50+ Seppo Niva har lång nordisk erfarenhet. Han påpekar att det inte är ovanligt med 70-åringar i svenskt arbetsliv.
– I Finland uppskattar man 50+are som medarbetare men inte som arbetssökande, konstaterar han lakoniskt.
En faktor som säkert spelar in är Finlands ytterst prekära ekonomiska läge. Därtill kommer EU:s högsta arbetslöshet om 10, 5 procent mot Sveriges 9, 2 (Eurostat mars 2026).
Situationen förvärras ytterligare av att det blivit allt svårare för unga – även med högskoleutbildning – att få in en fot på arbetsmarknaden, här i Finland precis som i Sverige.